您好:

我是在菜市場幫人家賣東西的，我們沒有固定四處擺攤，每天薪資1200元，來這上班已經5年多了，前幾天因為跟同事有了衝突，老闆叫我休息冷靜一下，有缺人才要叫我去，已經1個星期沒叫我去了，如果這樣請問我可以要求資遣費嗎?但我們不算是公司，每天到不同地方擺攤。如果可以要求資遣費要怎麼計算，我每天薪資1200元月初領上個月的薪水，領現金有薪資待但是我沒有留，這樣我如和證明我的年資。感謝您

您好，您應該是適用勞動基準法的勞工。依法要看您與同事衝突的狀況究竟如何，如果符合勞動基準法第12條第二款「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」或第四款規定「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」的話，雇主是可以不經預告終止勞動契約的，而且也不需要給付資遣費。但若您與同事衝突的狀況並不嚴重，依法老闆還是應經預告終止你們的勞動關係，且並應支付資遣費用。

 請教大律師，我們是發現金的，應徵時也沒有合約書，如何能證明我的年資

 如果情緒激動罵三字經算是重大侮辱嗎

您好，證明年資的部分則需請您自行蒐集如薪資單之類的證據，不然就是傳證人作證。另外罵三字經是否能構成重大侮辱，可能還是要等法院認定。建議可以先向勞工局申請調解看看，若無效果再決定要不要委請律師處理。

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法 行為。