請問，36條說，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假，對於兼職人員也是如此嗎？

法條裡看不到有明白將兼職人員排除在外。

問題是，許多兼職人員不只在一個地方上班，萬一在某個地方只有在週六、日上班的話，那他們的休假日為何？

39條說，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

那前述的兼職人員，可以要求雇主加倍發給工資嗎？

謝謝！

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業主之違法行為。

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您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業主之違法行為。

Johnny你好：

勞基法是規定每七日必須有一日是例假日，並沒有將周六日定為例假日喔，而是一般公司行號皆習慣將週日定為例假日、周六定為休息日

因此，何日為公司例假日仍然要看你與公司所定的勞動契約或公司工作規則，該日上班仍有工資加倍發給的適用

另外，縱使輪流在數處工作，只要是僱主相同(例如便利商店)，仍應依法給予休假，不能以周一、二、三、四在A店，周五、六、日在B店的方式要求員工不休假工作，否則公司仍有違反勞基法之虞

以上供參，新年快樂

回覆 陳仲豪律師 的發言內容：

Johnny你好：

勞基法是規定每七日必須有一日是休假日，並沒有將周六日定為例 ... (恕刪)

陳律師您好，

請問若雇主不同的情況呢？若只有週六、日在某一雇主的事業單位上班？

休假日要如何斷定？ 當初的契約裡沒有提到這件事。

Johnny你好：

有關第36條的例假日在內政部勞動司(現勞動部)75年5月17日台內勞字第398001號函曾作有解釋，簡單來說就是要維持作六休一，不管雇主將例假日定為每周內的哪一天，原則上都應遵守以上的規定(例外是同法第84條之1的情形，可參考勞委會8年12月17日台8勞動二字第052295號函)，一般的雇主可能會忽略上開規定而未依法給予或約定勞工例假日，此部分可提醒雇主恐有同法第79條罰則的問題。

另外，若同時受僱於二以上僱主，工作日無法合併計算，例如為A雇主工作為周一、二、三、四，為B雇主工作為周五、六、日，則恐無法要求B雇主將例假日定在周日，因為A、B雇主都是符合勞基法作六休一的要求，A雇主可將例假日訂在周日、B雇主亦可將例假日訂在周一，勞工於例假日時為他人服勞物並無法向雇主請求加班費或補休

以上供參