本人於去年十月初時，因下班途中出車禍而住院和在家休養四個月，於今年二月分時回公司上班，跟公司反應後幫我申請薪資補助(判定為職災)，但是公司以公司規定前兩個月全薪、以後至六個月半薪(公司已於2月12日刪除此規定)，跟勞基法前半年都是全薪的規定相左，所以我休養四個月中只領到兩個月全薪、兩個月半薪~~我有什麼權利可主張??還是只能接受公司的規定呢??@@"請各位解惑~~謝謝

您好!

勞動基準法是對勞工最低的權益保障，公司的規定若優於勞動基準法就依公司規定，但公司的規定若劣於勞動基準法則公司規定無效，應依勞動基準法規定補足。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如沈大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業者之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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小許你好：

你是否有向勞保局申請職業災害補償費？醫院之診斷是否為在家休養四個月？此些問題皆必須先釐清

若貴公司之原規定確實於員工不能工作期間未給予足額補償者，是否其後的修改是有意識到違反勞基法的問題？

建議先向公司申請不足部分的補償(依公司現有規定)，若公司表明新規定不溯及既往者再向勞工局申請調解。

以上供參。

回覆 陳仲豪律師 的發言內容：

小許你好：

你是否有向

陳律師您好，在家休養四個月是醫院的醫師幫我開的證明，而申請傷病補償的部分則是我回公司上班後，公司幫我申請的~~而我只是申請醫藥費和住院費代墊的部分~~