好 我本身是做美髮工作 我到店家才一個用又4天 因為老闆認為我的

工作想法跟他不一樣而我們起了口角上的爭執 就無預警的開除我 當天完全沒告知我就直接把我的4月份<4天>的薪資拿到我家我本身自己的勞保還沒移到店家 如果要拿資遣費需要什麼證明之類的嗎?

資遣費的計算又是怎麼算的呢

您好，針對您的問題回覆如：

1、倘若您是被雇主解雇的，可以向雇主請求資遣費，無須再要求什麼證明，倘若您要請領失業給付，則需要雇主開立非自願離職證明書。

2、資遣費的計算方法，是以年資及平均薪資計算，以一年年資計算半個月，倘若未滿一年，則依比例。

3、倘若雇主拒絕給付，可以向勞工局提出申訴。

您是否可以拿資遣費，要看你與雇主的契約有無規定試用期、你與雇主起衝突有沒有辱罵雇主而定。

如果你們有約定試用期，目前法院實務的看法，認為在試用期間，雇主是可以認為你因為不符合適用標準而終止勞動契約的。

其次，如果你與雇主起衝突時對雇主或雇主的家屬有重大侮辱，那雇主可以依照勞動基準法第14條規定，直接與你終止勞動契約，且無須支付資遣費。

最後，如果雇主是以勞動基準法第11條規定與你終止勞動契約，那雇主需要支付資遣費給你，依據勞退新制，資遣費是以每工作一年的年資給予相當於半個月的薪資的資遣費，未滿一年的以比例計算。你的情形假設是工作45天，那資遣費等於(月薪)*(45/365)*0.5，約等於0.062個月的薪資。如果月薪是30000元，0.062個月的薪資大約是1849元。

有勞工方面的問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw