1.本人因懷孕，公司為了希望我能自行離開公司，編織一些我工作上面的缺失，例如：工作品質未達標準.....等缺失記過一次，再依人事規章，記過一次罰金6000元，人事單位一直要我繳錢，因為我不服，故未繳納。

2.次月，使用現金發薪，因為我的薪資為21000元，要我簽收薪資，簽收單上面金額是21000，且簽收前，我再次詢問，人事也聲稱薪資袋內確為21000，簽收完再打開薪資袋，發現只有15000，此時人事即聲稱，其中內扣上月妳的那個6000元罰金，我馬上表示金額不符，我並未同意如此作法，人事即堅稱，這是人事規定。

3.故想請教各位律師，這樣該人事部人員，是否觸犯詐欺罪以及侵占罪？

能否幫幫我，謝謝！

您好!

如果扣薪符合公司已公告的工作規則，並不會構成詐欺或侵占。但您可主張不具備懲戒事由或懲戒過當，請求公司返還全部或部分扣薪。您應積極主張權利，才不會逐漸累積成開除的藉口。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

Jacky你好：

你的問題涉及公司可否以內部人士懲戒為由扣薪。

若你認為公司懲戒之原因不當或無理由，或扣薪的金額過高，可向當地勞工局反應及申請調解。

以上供參。

根據勞動基準法的規定，公司不得隨意預扣薪資， 貴公司的作法已經違法。你可以向勞工局提出檢舉，並要求公司返還相關的薪資。

Dear Jacky

您的問題比較像公司未履行其給付薪資的債務 至於其是否有構成詐欺 由來文事實觀之公司尚未達到行使詐術 使您陷於錯誤的構成要件 侵占罪的構成必須係易持有為所有的犯罪 由於這一筆錢本來就屬於公司所有 其將錢以不足之額度移轉所有權給您不構成侵占 以上法律意見供參 或可參詢其他大律師之意見~

末再補充一點 若公司對您的記過或懲處係因您懷孕之故 則您可以向各縣市之性平會(性別平等工作委員會)反映 救濟。

公司如果高報給您之薪水，並以此報稅，開立扣繳憑單，或有成立稅捐稽徵法之問題。