公司是以三個月至半年不等和我簽約，年資約一年半中間並無中斷，日前以對主管不禮貌，遲到，以及工作分得太清楚為由不再續約，當下真的莫名其妙後來隔天我去要了資遣費和非自願離職證明，HR說我是定期契約不需給資遣費，我想想就覺得很奇怪畢竟我也待一年以上，怎麼能算定期契約呢?非自願離職也說給公司版本下面有個非自願選項，在離職當天再給我簽，後來我再去要資遣時HR還是不給，並叫我自己和老闆談還拿出一張普通版本的離職證明給我簽，我就拒簽 ．現在我想請問在上勞工局申訴前我還有什麼能做的?難道我真的不該去要那筆資遣費嗎?雖然二十天前告知我，但也很突然呀!!!!

您好，關於您的問題，建議直接向各縣市政府勞工局申訴之。

伊里你好：

依照勞基法第9條的規定如果你工作的性質是繼續性的，原則上應屬於不定期契約。也就是雇主不得故意以約定一定的工作期間，並以不再續聘的方式規避關於解雇的相關程序與規定，若雇主有上開行為的話，依法可處二萬元以上三十萬元以下的罰鍰。

另，若雇主不續聘(解雇)的事由無理由的話，你可向勞工局申請勞資爭議調解要求公司復職(不成ˋ者可提起確認僱傭關係存在的訴訟)；若無意復職，可以雇主的行為違反勞工法令情節重大，主張終止勞動契約並請求公司發給資遣費。

以上供參。

首先要說明的是，雖然公司與你簽的約都是定期的，但是依據勞動基準法第九條規定，定期契約屆滿後，另訂新約且二個契約合計期間超過九十日，且二契約簽訂的間斷期間未超過三十日者，雇主與勞工間的勞動契約形式上雖名為定期契約，依該條規定應視為不定期契約。

所以你與公司之間的契約應該屬於不定期契約。

雇主對不定期契約的單方終止，必須有法定事由，否則會被視為違法解雇。你的案件，有很大的可能性會構成違法解雇。如果是違法解雇，可以提起確認僱傭關係存在之訴。

如果是合法解雇，要看解雇的事由為何，如果是以你不適任或公司經營困難為理由，公司應給予資遣費及預告工資。如果解雇的事由是你曠職、對雇主或同仁有暴力或重大侮辱行為，則無須給予資遣費。

以上，由於你的問題並不是非常詳盡，如有需要更進一步回答的，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw