案例：

A公司為半導體製造公司，B為公司業務副總經理，對外接洽業務及負責專案之推展處理等業務，C為A公司總經理，對於B的工作有指揮督導及案件決策准駁之權。某日B與其上司C商討專案推展之執行計畫，雙方意見不合，B當著其他同仁辱罵C，A公司因此於隔日以B對同仁重大侮辱為由，通知B解除雙方的勞動契約。

解析：

按，公司法第二十九條規定經理人委任之程序，雖明文表示經理人與公司間的關係為委任關係，因此不是用勞動基準法之規定。但我國一般公司對各個層級的主管設置經理人之職務稱謂，對於一般事務性職員，對工作內容不具自主裁量權及決定權者，亦在所多有，職務稱謂為經理之人與公司間之關係是否為委任關係，實務見解認為，經理人與公司之間就屬委任關係或勞動契約關係，應以二者間之實質關係判斷，不宜以職位而為形式上的判斷。若公司負責人對於經理人事務之處理，具有使用、從屬與指揮命令之性質，且經理人於實際參與生產或銷售業務時，並無委任關係中之裁量權及自主權者，應認為該經理人與公司間有人格上的從屬性及組織上的從屬性，雙方的法律關係屬於勞動契約，而有勞動基準法之適用。

前述案例中，B的職稱雖為副總經理，惟其對於所參與的業務推廣及工作之執行受C的指揮監督，專案之執行與否須C之參與及准駁，其對於業務之執行與否並無獨立之裁量權及自主權，由此可判斷B與公司之間有人格上的從屬性及組織上的從屬性，因此雙方的法律關係為勞動契約，有勞動基準法之適用。

B因為與C意見不合，對C有重大侮辱之行為，依照勞動基準法第12條第一項第二款規定，A公司得於不預告的情形下，與B終止勞動契約且依同法第18條規定無須支付B資遣費。

-

貝斯特國際律師事務所

台北市信義區永吉路168號4樓

TEL: 02-87872799 ext 57

網址：http://asfreeagain.blogspot.tw