我母親在某餐飲店工作了近三十年
跟著老闆娘手白手起家至今
員工目前可能20人有
從以前就沒有幫員工投保勞健保,近期才有人找上門
可是還是很惡劣的只有投保五個人,那五個人還包含老闆娘的兒子本身
（92年起變更的負責人）
所以以前我母親是自己在餐飲工會投保

這2～3年來因為看到老闆娘如何對待一個一個工作能力沒那麼強
或是
已工作10年上下的員工
惡意把時間縮短,整員工之類的,讓員工知難而退,退休金
1.有一個做1X幾年,退休金30萬採每月領一萬
2.今年五月一個做8年的,10萬退休金, 還去勞保局簽切結書
還故意跟某員工講,想讓員工間傳開來,最好傳給我母親（剩下她最元老）
我認為她故意要嚇唬她們這些婆婆媽媽的
恫嚇退休金就是那麼少,並且還要去勞保局簽切結書
（我後來在想..妳都沒幫員工投保了,妳應該會怕勞保局才對,還去那邊簽切結書？？）
昨晚跟例2的當事人求證過,並無去勞保局簽切結書。

所以有把上班打卡紀錄先留存（這兩三年間）


以往我母親都是自行登記每天上下班時間和薪水
但是有可能約十年被我母親撕掉（她自己也忘了原因）
之前有去勞工局問過
這要自己細算很多,包涵員工做七天要休息一天
超過工時的加班費（前2小時1.34,後1.67）
這些似乎很難算
（加上我母親自己撕掉可能十年的紀錄）

最近老闆娘在跟她聊退休金這塊
說要以現在的新制6％去換算我母親的年資（77萬多）
可是 我請朋友算一下
如果是舊制應該是168萬
我聽說因為雇主沒有幫員工投保
所以不用談什麼新舊制的問題
這種小吃店、餐飲店的,願意給退休金就不錯了
（可是事情該怎麼處理就怎麼處理不是嗎？難道雇主願意給就該感謝了？）

因為不懂,不知道怎麼談..弄得我媽媽非常煩惱
我也很煩惱,因為很不甘心母親的辛苦換來那麼少的退休金
因為媽媽是那種做事全力以赴的鄉下人
常常看不下去,叫她不用做的那麼趕那麼賣力
她還是做不到（個性如此）
真的捨不得媽媽這樣

請求幫助！！

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、倘若沒有提撥6%的勞退，是依據勞基法計算退休金。

2、有關於員工的薪資資料、出勤紀錄等，公司有保留的義務，因此進入訴訟程序之後，可以聲請法院命對方提出。

3、建議可以先向勞工局提出申訴，雙方無法達成協商，可以提告救濟。

您好：

勞工如遭遇相關勞資爭議，可先撥打法扶專線02-6632-8282，如符合標準法扶基金會會指派扶助律師幫您爭取權利。

請問律師們

我今天去了律師公會,不過我沒有得到一個明確方向
他給我意見是
去勞工處申請調解
可是我媽還沒到那個地步（還沒翻臉或正式談退休）

我們想知道
怎樣退休計算才合理？
因為我媽已經請領過勞保舊制（她自己在餐飲工會投保的）

另外
我下午回來後打勞資法律諮詢（412-8518）
這位回的,讓我有驚嚇到
他說 這樣會有風險問題
77年時雇主就應該幫勞工投保
我媽媽會變成共犯？？
甚至有可能當年領的退休金會被追回...
我媽媽當年根本不知道資方應該幫勞方投保
如果是這樣的話,那..那個年代很多婆婆媽媽不就都得具備這類法律知識才能工作嗎？
在不知情的情況下,會變成共犯？？
所有錢都是我媽媽在餐飲工會繳的,她自己領的
還有可能被追回？被誰追回呢？

這樣聽一聽,我媽媽的老闆娘也夠可惡了
27年來～～～～～～隻字未提！ 
直到前幾個月或許有人舉報或幹嘛
才開始講勞退6％的事情...