想請問各位熟勞資知識的大大

我在2014年5月在某大公司正式上班

當時上班個人因素沒投勞健保，公司也知情

叫我當時寫字據簽名給公司不投勞健保，單子我也給公司，可是今天公司說我沒投勞健保

今天2015年9月30無預警把我開除.開除理由是說

因我當時沒投勞健保，現在會計被查，然後說我不能繼續上班。

然後公司說我沒勞健保原本不用付遣散費，後來會計拿一張遣散費單據叫我簽名勉強說給我

遣散費給我3萬3千多

我在公司做了17個月，我薪資47500,真的這些是我的遣散金額嗎？

方安遠律師  答覆:

你好，雇主應為員工投保勞健保之規定為強制規定，無論勞工未投保之原因為何（即使是勞工要求公司勿為其投保亦然），均不得免除公司所應負為員工投保勞健保之義務，以免雇主挾其經濟上之優勢，變相脅迫勞工放棄加入勞健保之權利。縱使兩造間有此種約定，解釋上依民法第71條規定，此種約定應屬無效。

其次，公司要開除或資遣勞工，必須有勞基法第12條及第11條之法定原因，依你的陳述，公司以你未投保勞健保導致會計被查為理由資遣你，應屬違法。

建議你可以舉證主張非自願離職，向勞動局申請調解，如果調解不成立，再考慮是否要提起訴訟。

如有其他問題，歡迎email至 andrew.fang@msa.hinet.net 與我討論，但請表明身分及稱謂。

補充說明，如果當初未投保之個人因素是為了繼續請領失業給付，若公司或申請人刻意隱瞞就業事實，造成勞保局錯誤核發失業給付，勞保局除追回失業給付款項外，另將依就業保險法第36條規定，按其領取之保險給付處以2倍罰鍰，並依民法請求損害賠償，涉及刑責者（如詐欺、偽造文書等），可能移送司法機關處理，併請注意。

回覆 方律師 的發言內容：方律師你好，我並沒有申請失業給付，只是和銀行上有金錢糾紛，所以暫時未投勞健保，當天公司會計也有給我一張遣散費單子要我簽名，上面金額3萬3千多，因為我對勞基法不太懂，不知到這筆金額是不是屬實我的遣散金額