裁判書
休假日上班
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：104-10-08 18:54 最後編輯日期：104-10-08 18:55
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你好：
勞動基準法第39條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」 休假日原則上勞工可以自由決定是否上班，你不同意上班，除非有勞基法第40條規定之情形，否則雇主不得強迫上班。假日上班可以要求工資加倍發給(休假日雇主要給薪，休假日上班等於多上一天班，所以還要給一天的工資，不是加班所以無1.33、1.66的問題)。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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