裁判書
勞基法第一二條第二項
- Gene
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- 文章日期：104-10-13 16:08
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- 2015.08.09(日) 因教育新人上有所爭執，講話聲音比較大聲，因為新人回答的問題錯了，剛好說到8號板手所以口頭禪(G8)順口而出，絕非針對個人行為，而且我絕對沒有再用其他粗野的三字經辱罵，這件事為導火線。 2015.08.10(一)早上與部門同仁在工作環境吵雜的環境下做事，因我在旁指導他們工作新人經過我叫他把該送洗之零件拿去洗，因環境吵雜說話比較大聲加上前一天的糾紛，新人認為我針對個人產生雙方對罵，因此跟上級反映，下午6點第一次被股長約談在場人員還有人事，但到場時股長單單憑著一張說是新人所寫的自白書就強指說我對新人言語侮辱，造成他身心受創，完全不聽我解釋，而且新人及在場工作同仁未到現場與本人雙方對談，若干指控無憑無據且無中生有，約談並無結果。 2015.08.12(三) 第二次約談為總經理室副理與本人，一開始長官就以自動離職為前提來討論，希望本人自動請辭，根本不是為了探求事實真相而討論，固本人當下拒絕主動離職。 2015.08.13(四) 當天公司完全未主動聯繫本人直到下午4點總經理室副理帶了警衛及人事共3名，到本人保全室直接要求本人東西直接收拾，不許在進公司因本人被以極端的勞基法第十二條第二項 對於雇主、雇主家屬、雇主代理或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者為解僱藉口，完全沒有顧慮員工的工作權利，此舉也把員工逼上絕路，連失業補助也無從申請，造成生活困難。
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