本人從事仲介業務.當初替A公司引進外籍勞工.今卻收到A公司寄來外籍勞工簽署的終止契約書要與我司終止服務....
請問有甚麼方式可以讓我繼續將服務做到工人期滿.而不致使A公司終止服務契約?
當初替A公司引進外勞時.未簽屬委任契約書.該怎麼證明委任的事實? 

您好，除有特別規定外，契約並不以書面為必要，故若有雙方之往來訊息或對話可資證明確實有委任關係，亦可。

另外，若有明白約定無正當理由終止合約之違約損害賠償，可以依據約定主張;但若未有明白約定，可能必須要舉證證明有多少實際損害。

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、協助外籍勞工之申請等相關業務，性質屬於委任契約，除非雙方另有約定，否則委託人可以隨時終止契約。

2、不過因此造成我方的損失，我方可以請求損害賠償，不過必須提出損失事證。

3、本文建議本案不要追究，因為依據就業服務法，未與雇主簽立書面契約可處罰6萬~30萬之罰鍰。

4、建議應該委請律師擔任法律顧問，才能保障權益，倘若公司在北部，觀迎來電或是來信洽商。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝