各位律師好~

公司七月份因財務狀況不佳資遣我，資遣費短少，向公司要求補齊，公司願意補齊，卻同時要求我任職期間因送搞錯誤造成公司的損失，要求全額賠償。

第一筆為兩份DM製作，一併印刷，但是有一份並無錯誤，另一份確是我的疏失，是否可以此主張只賠償一份的金額?

第二筆是三聯式的工作指示單，此指示單是依照主管的意思製作的，製作完成有以SKYPE(訊息記錄在公司)和當場印出來(並無直接證據)讓主管看過才送稿，事後才知道有三個字打錯，是否可主張是在主管監督下完成的工作，不應全額賠償?

且以上兩筆在發生地當下都沒要求賠償，可以這樣秋後算帳嗎?

麻煩各位律師幫忙解答，謝謝！

您好:

1.  若公司員工任職期間有疏失，代表員工違反對公司應盡的善注意義務，而導致公司受損，公司確實可依民法之規定，向員工請求損害賠償，至於公司請求損害賠償的關鍵，必須提出具有損失的金額及相關證據，必須是您的過失造成的損失才必須賠償，若不是您的疏失，您可以主張不需賠償，此外，如果只是工作指示單上的字體打錯，並未造成公司具體損失，係無法請求損害賠償。

2.  公司的損害賠償請求權，只要在公司得知有損害起算2年內都可向您求償。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。

一、要有損害才有賠償的問題，你要先確定公司說的錯誤導致公司損害的證據是什麼。

二、你說的文稿要公司審核的部分，這樣算抗辯與有過失的意思，這個算是備位的抗辯，如果進入訴訟是以[ 退萬步言，就算公司有損失，這個部分公司也與有過失] 的形式去答辯。如果你說因為公司有監督義務所以你沒有過失，這個空間會比較小一點。

三、勞資爭議可先請求縣市政府勞工局協調，協調不成再以訴訟處理。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

  紫小玥妳好，

簡單來說，給付足額的資遣費是公司的法定義務，違反者可處新臺幣9萬元以上45萬元以下的罰鍰。

而公司向妳請求的賠償在未經妳也同意的情形下，責任及金額都尚未明確，妳可拒絕公司所開的要求賠償條件，仍請求給付未足的資遣費，公司若不予理會，則可逕向各地方主管機關舉報。

以上供參。