律師您好,有些案例想請教:

任職於科技公司,直屬公司主管似乎對我不滿意,

自我到職後長期以來針對我做些讓我感到被欺壓的言詞行為

但從來未說明原因,同事都看得出來,也有取得同事證言

以下是比較嚴重的狀況,如此是否能夠成公然侮辱罪

環境都在公司群組發生,部門同事都存在的情況下

案例1:我處理某件事情,主管不滿意,直接在部門群組說你講的都是廢言!

案例2:上禮拜處理某件事,主管問說是否記得,但因為事件名稱不同,我無法聯想兩件事是同一件事,主管就在部門群組回我是不是要去看醫生?有問題要問阿

當然還有長期以很差的口氣在工作上對應,皆有對話紀錄

想請問以上的案例,是否能夠成公然侮辱罪

或是否有什麼其它的條例?

謝謝你

 你好，看醫生之詞足以認定貶抑他人人格，又群組辱罵可使多數人共見共聞，該主管已涉犯公然侮辱罪。您可以委任律師提起告訴，檢察官起訴後再請求附帶民事賠償。若對方有意和解，還可以在一審辯論終結前撤回告訴。