面臨公司的資遣，我查到資方得以資遣勞方需符合以下原因之一，

一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (勞基法第11條) 

想問律師

二 虧損或業務緊縮時

四 勞工業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時

 五 對於所擔任之工作確不能勝任時

以上三點可否具體說明是在什麼樣的情況下得以符合這些原則，得以認定是這些理由？

比方虧損或業務緊縮時雇主是否需準備大量公司營運資料及業績報表或一次資遣大量員工？若部門只有我一人這又該如何認定？

另外對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主是否需提出實質書面證據（比方e-mail往來內容確實有寫到交辦勞方工作事項、約談紀錄、懲處紀錄等，以茲證明雇主對勞工認定不能勝任工作且確實有進行輔導，若只是雇主口頭上對勞工說呢？這樣的輔導是否就不能成立？）

麻煩各位律師幫忙了，感謝！！

你好：