你好，我是一個單親媽媽，因為兩月底公司準備實施無薪，叫勞工簽下無薪契約，之後公司並沒有通報勞工局，變換成停班實施，意思是說用自已特休或是其他假別還是無薪休，但是並沒有經過勞工同意，三月有問人事是否有資遣方式，人事騙我說根本沒有這回事，自已衝動寫了離職單放置同事那裏，周休兩日過後我去問勞工局，答案卻是可以用第14條去做資遣，當時要拿回離職單，同事卻幫我交給主管，我有去要回主管卻自知不理，憤而去勞工局調解，已經三次調解，卻沒有結果？？請問我該怎麼辦去爭取？？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、公司並無返還之義務。

2、倘若調解不成，應該提起訴訟，要求公司給付資遣費及非自願離職證明，不過前提是您要能夠提出證據證明當初有遭到詐欺、脅迫等，才能撤銷自願離職之意思表示，建議您應該委請律師協助提告才能保障權益。