各位律師好，

小妹我先前應徵Ａ派遣公司刊登出來的職位（在人力銀行網站上有明確寫出派駐公司與職稱），經派遣、派駐公司共兩關面試後錄取、開始上班

月中被派駐公司主管通知『本公司與派遣公司Ａ的合約到本月截止，接下來這個職位會由Ｂ派遣公司繼續徵人』，然後主管好意表示會替我做後續安排，若我願意接受的話可以調派到其他部門（尚不曉得是以何種形式轉調）

這期間Ａ派遣公司都沒有出面、當初在面試的時候Ａ派遣公司也完全沒有告知我他們的合約只剩下一個月！

想請問各位律師，若我沒有接受派駐公司主管的安排，派遣公司是否有違法的嫌疑？因為當初很明確地就是應徵這個公司的這個職位，現在這個職位在我面試時沒有被告知的情況下即將被撤銷，我只能自認倒楣嗎？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、勞動契約依法是存在您與派遣公司之間，因此主要是要看你與派遣公司的契約，倘若涉及違法解雇，您可以向派遣公司要求資遣費。

2、至於新的派遣契約，您可以自由決定是否接受，並且要求從新簽立派遣契約。

一、要看當初你簽的書面是什麼來判斷。

二、如果你當初是跟A派遣公司簽約，這個契約依債的相對性原則是不能對抗派駐公司的。

三、如果派駐公司提供的工作機會不錯的話請考慮是否接受。

四、可以查一些派遣公司的相關勞資糾紛判決研究一下。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，請求勞資爭議調解，若公司置之不理，再委任律師提起民事訴訟，請求相關損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

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