裁判書
公司策略出錯可以找員工賠償損失嗎?
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-05-30 11:53 最後編輯日期：105-05-30 11:59
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你好：
要看你是否違反善良管理人之注意義務導致公司受有損害，若你只是依照A之指示，並機械式辦理，完全不用審查、準備文件(例如A指示你寄送文件出貨)，或根本無權限審查，則你並未違反善良管理人之注意義務。反之，若有疏漏，仍然會有損害賠償之問題，惟你可以主張主管A指示有瑕疵，依與有過失，減免賠償金額。 B僅係主張公司之權利，尚在社會通念容許之範圍之內。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
- 呂昀叡 (呂律師)
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- 文章日期：105-05-30 17:29
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您好：
關於您的問題，回覆及建議如下：
依您所述的事實，判斷您與公司間的勞務關係應屬於民法第482條以下所規定「僱傭契約關係」，也就是您受僱於雇主企業組織內，服從雇主權威、有接受懲戒或制裁之義務、親自履行職務、從屬於公司而為公司業務的經營而勞動、並與同僚間居於分工合作狀態，前述條件如皆符合，您與公司間即屬「僱傭契約關係」，這部分的重要性在於，經營判斷究竟應該由您個人負責還是主管負責，按照您目前所述，應由主管負責而不是由您負責。 但公司另有可能會拿出作業準則(這部分每個公司的狀況不盡相同，不是每間公司對於每項作業都會訂立準則)來作為責難的依據，但只要沒有重大違背職務義務的情形，仍難以成立賠償責任。 另外公司表示要進行追償，在法律上不會評價為不法行為，因此也不會有刑法第305條恐嚇危安罪成立的空間。 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談
耑此奉達，敬頌 時祺
聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)
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