各位律師您好，

我進公司時有和公司簽訂三年的約，合約約定3年期間不得自行提出離職，不然得賠償公司3個月薪資及教育訓練費用，但目前公司無法給付薪資，請問原本簽訂的合約是否還有其效力及約束，我若以公司積欠薪資提出離職是否恰當？麻煩各位律師給我好的建議，謝謝各位！

公司無法依照勞動契約及勞動基準法規定支付薪水，由於此係可歸責於公司之事由違反勞動契約及保護勞工之法令，你大可依照勞動基準法第14條規定，向公司表示要終止勞動契約，並得請求積欠的薪資、及資遣費。

此外，公司與員工簽訂最短服務年限契約有一定的限制，公司與一般員工簽訂最短服務年限契約多半是無效的，且如果係因為可歸責於公司之事由終止勞動契約，員工並無賠償之責任。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若因可歸責於公司之事由而終止契約,則可以抗辯違約金之請求,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝