漫畫通常以美術或圖形著作呈現，小說中的文章與插圖是以語文或美術著作呈現，布袋戲則是戲劇、美術或是視聽著作，均受到著作權保護。但受著作權保護的客體是著作本身，例如不得重製漫畫圖案、小說文章內容、布袋戲影片等，而非直接保障虛擬角色。所以若是模仿漫畫角色形象，再自行繪圖創作；或是引述角色名字，另外撰寫文章或是創作造型；抑或是自行拍攝布袋戲人偶的照片，雖然與虛擬角色有關，但基本上屬於衍生著作，並非重製著作行為，因此不會侵害著作權。 (參照著作權法第5、6條) (本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理)

如果您在簽訂機車買賣契約時，就不打算付清價款，進而轉賣機車獲利，原則上可能會成立詐欺罪。另一方面，縱使您沒有不付清價款的意圖，如果機車買賣契約中有保留所有權條款，約定在買方繳清分期付款前，賣方仍保有機車所有權的話；您將機車轉賣出去的行為，仍可能會成立侵占罪。但是辦分期時如果對方明知會轉賣而未保留所有權或設定動產擔保，則因為並未施用詐術，所以被告詐欺不一定會成立。 (參照刑法第335、339條) (本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理)

  政府機關在審查廠商投標文件時，如對投標文件內容有疑義時，可以依法要求投標廠商A和B就彼此間的關係與投標事項作出說明，以釐清是否有不正投標或是偽造文書罪等違法情事，如不提出，提出不完整或拒未提出，皆可依政府採購法加以處分。例如政府採購法第50條第1項第3款：借用或冒用他人名義或證件，或以偽造、變造之文件投標；第4款：偽造或變造投標文件；第5款：不同投標廠商間之投標文件內容有重大異常關聯等規定。 (參照政府採購法第50、51條第1項) (本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理)

  縱使當時並未簽訂書面勞動契約，只要雙方就薪資及勞動條件互相意思表示一致，亦可成立勞動契約，您可以依據薪資轉帳紀錄、上下班出勤紀錄或是其他員工作證來證明雙方之間有僱傭關係。 如果您替公司代墊款項，可以提出收據影本，依據委任契約、消費借貸契約或是不當得利，請求公司返還代墊款項。您可以先寄存證信函給公司，如公司仍不返還金錢，再提民事訴訟。 公司不願意開立非自願離職證明書，您可以向當地勞工局提起申訴，要求公司開立證明。公司未替員工投勞保和健保，已違反相關法律，會被處罰鍰及追繳未納之健保費。 (參照民法第179、478、546條；勞工保險條例第72條；全民健康保險法第84條) (本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理)

  雖然雙方並未簽訂正式書面契約，但依據雙方往來的電子郵件，應可認為雙方就價金及攤車性質互相表示意思一致，已成立攤車買賣契約。賣方本應依契約內容，給付功能完善的攤車，但對方卻給付瑕疵攤車，您可以自行請人修繕，再要求對方給付修繕費用以及因瑕疵所生之損失。 您可以先以電話聯絡對方，如對方不願給付，再寄存證信函給對方，要求支付相關費用，否則將提起民事訴訟。 (參照民法第153條) (本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理)

  1.     您和前屋主簽訂房屋買賣契約，前屋主因此負物之瑕疵擔保責任。由於蟲害已嚴重影響房屋住居之功用以及價值，若對方故意隱瞞而未告知蟲害瑕疵，您可以依據民法解除買賣契約或是減少買價，亦可請求因蟲害所導致的損害賠償，如投藥費用以及房屋因蟲害而減損之價值。 2.     如提起民事訴訟，您可以傳工作人員作證，證明前屋主已多次投藥除蟲，顯然明知房屋有蟲害瑕疵，因此與您買賣房屋時，前屋主係故意不告知瑕疵。若您不打算繼續持有該房屋，可以解除契約，雙方回復原狀。如仍要繼續持有該屋的話，可以請求減少價金或是請求損害賠償，給付投藥費用以及房屋因蟲害而減損之價值。建議您可先請房仲估價減損多少價值，再發給前屋主主張。 (參照民法第354、359、360條) （本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）

  如租賃契約內並未明文限制轉租行為，您仍可將房屋轉租出去。縱使租賃契約明文禁止轉租，您讓堂弟與表弟一同居住，如並未另外簽訂租賃契約，堂弟與表弟即為同居人身分，故不屬於轉租，房東便無理由終止租約。 由於妨害秘密罪保障客體為非公開活動，房東查看房屋漏水，係合法進入您家中，雖然房東趁機拍攝您家中所有成員，但此時家中成員應不屬於非公開活動，故基本上不會成立妨害秘密罪。至於肖像權係保護對於自己人像使用之控制權利，若房東是為了蒐集證據用途，而非營利目的或是無故散布，原則上並不會侵害肖像權。 (參照民法第443條) （本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）

  勞動契約所約定之勞動條件，不得低於勞動基準法之最低標準。您任職滿一年但未滿三年，依法最低標準為20天前預告離職，故您和公司的契約規定係無效，此時應適用法定最低標準20天預告期。縱使您當初有簽下切結書，仍不需要提前一個月預告離職。 公司不得預扣員工薪資作為違約金或是賠償費用。既然您已符合20天離職預告期，公司原則上不得請求為約金或是賠償金，所以公司應按時給付薪資，而不得扣薪。若公司未依約給付薪資，您可向當地勞工局申請勞資爭議調解。 (參照勞動基準法第1、16、26條) （本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）