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這樣的薪資算法，我該如何反應

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  • Chloe
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：112-08-13 20:39　
  • 文章人氣：245
  • 個人積分：10

  • 服務客戶有學校

    每次到了寒暑假，工作量沒有這麼多，基本上就會只上半天，或是不會上足8小時就下班，但是因為這次新股東來收購，這次遇到暑假，原則上一個月大概有15天是只有上到中午的，新老闆突然說，這樣他沒辦法算月薪給我們，只能算我們有來上班的時數

    可是這樣落差真的太大，因為假日會不算在內，請問這樣是否已經違反勞基法，那我應該怎麼捍衛我的權益？

  • 曹尚仁 (曹律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：112-08-29 15:45　
  • 文章人氣：1
  • 個人積分：53182
  • 律師評價：14230 │ 律師證號：99臺檢證字第8728號

  • 您好，針對您的問題回覆如下:

    1、如果雙方是約定月薪，雇主不能隨意變更為日薪或是時薪制。

    2、雖然沒有提供勞務，但是是雇主決定的，不是勞工決定的，不能以此拒絕支付薪資。

    3、可以直接向勞工局申訴。

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com

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