裁判書
被主管竄改班表後而以曠職解雇
- 某民眾
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- 文章日期：114-10-16 19:49
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大約在二月農曆年前，公司發布的班表顯示我在年假期間無需出勤，在更早之前，所有員工都已經退出了原本用來聯絡工作事宜的 Line 群組。
幾天年假過後，當我回到公司準備上班時，主管卻以我**『曠職』為由將我解僱。事後我才得知，公司在我未知情的情況下修改了班表，並成立了新的 Line 群組發布通知，而我對這一切完全不知情。
我當時沒有拍下或印下那張最初顯示我不用出勤的班表作為證據，其他員工也配合主管稱我是故意曠職，面對這種情況，我還有可能在法律上告贏公司，爭取我的權益嗎？追溯期是5年嗎?謝謝。
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