大約在二月農曆年前，公司發布的班表顯示我在年假期間無需出勤，在更早之前，所有員工都已經退出了原本用來聯絡工作事宜的 Line 群組。

幾天年假過後，當我回到公司準備上班時，主管卻以我**『曠職』為由將我解僱。事後我才得知，公司在我未知情的情況下修改了班表，並成立了新的 Line 群組發布通知，而我對這一切完全不知情。

我當時沒有拍下或印下那張最初顯示我不用出勤的班表作為證據，其他員工也配合主管稱我是故意曠職，面對這種情況，我還有可能在法律上告贏公司，爭取我的權益嗎？追溯期是5年嗎?謝謝。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、如果要以曠職為由主張資遣，公司必須提出證據證明有通知您排班。

2、證人可以作為證據，法院會綜合所有證據依據心證判斷，所以您應該多蒐證自保。

3、回復僱傭關係的訴訟沒有時效問題，但是建議您應該盡快提告(盡量不要超過6個月)，避免遭認定沒有確認利益。