您好，我朋友是社會新鮮人，去幼稚園工作約3天園長就叫他簽合約，因沒有相關知識，就簽了，對方說合約不能外留，所以也沒有一份自己留底(那若對方亂改內容我們不是也不會知道)，前幾天工作量都還好，但一簽約之後就立即叫他接班級，而且工作量爆增，每天都到很晚才回家，薪資和工作量明顯不對稱，這和之後說的工作內容有所差異，而且工作量是每日一直在增加當中，他說違約就要罰5萬，他只是個剛畢業的大學生，哪來的錢，而且這有合理嗎？我看勞動契法說可在1個月內考慮 ，他目前簽約只簽了約一個理拜的時間，請問要如何解決？？急~~不知該如何解決~有什麼相關法律可保護我們，我有問勞工局他們的回答很不客氣@@

 雖然有契約自由原則

 不過勞動契約並非當事人雙方約定後就一定有效

 如果違反勞基法規定 條款可能被評價無效的

 而幼稚園應該沒有什麼保密 或服務最低年限必要

 如果不喜歡  是可以直接離職

 等對方去跟法院主張再說了

 律師您好，可是他合約有說違約要罰5萬元，問題是小孩子不懂事，如何認定這份合約是否合理，而且我們也沒有留底一份，那我們是要怎麼跟園方溝通呢？有沒有相關法律能讓我們站的住腳，因才簽約不到一個理拜，我們家長連看合約都沒看到

我目前工作的幼稚園裡的安親班也是這樣耶! 不同的是，我的違約金是六萬= ="