1.一般公司均會要求員工針對業務相關內容簽訂保密合約，但是請問如果合約內規範保密義務存續至離職後的任何時間均為有效合理嗎?合法嗎?

2.合約中提到如有違背以致影響資訊安全或傷害同仁或顧客或其隱私權，須負法律責任，這又如何判定為某單一員工需負之責任及權責?

3.難道員工簽了保密條款後，雇主就不需要負責嗎?

謝謝

您好，問題大致答覆如下：

合約是可以約定保密期間存在至離職後的一定期間，端看這樣的約定是否有合理性存在。

另如何判定員工應負保密責任部分，需個案判定之，無法用假設性的回答。

鋐珅法律事務所 台大法學碩士

所長  郭詠晴律師

回覆 詠晴律師 的發言內容：

您好，問題大致答覆如下：

合約是可以約定保密期間存在至離職後的一定期間，端看這 ... (恕刪)

 謝謝您的回覆~

但公司合約上市寫離職後的任何時間，我理解的意思他應該是指終身，但是這樣的規定我覺得是不太合理的。