您好，本人與6月與補習班簽訂工作契約，如因總總因素想離職，請問下列合約書是否具有法律效益，我是不適要陪賞違約金？

內容個是如下：

                                工作契約

甲方：本人親簽

乙方：OOOO語文短期補習班

茲為乙方聘請甲方擔任教學一職.

甲方同意並願意遵守工作規則.為求品質及學期學年之完整及師資穩定.

甲方同意任職自中華民國 102 年 07 月 01 日

                至中華民國 103 年 06 月 30 日

若甲方於任職內不適任,為求共同學員品質及權益,乙方有權終止聘用,

甲方不得提出異議。

甲方須於合約終止前三個月,簽訂續約,若不再續約,將於合約到期簽三個月內,

因新舊人員任用時間的關係,乙方有權於找到合適的人員而提早和甲方解約,

經雙方同意,甲方不得有議異,不得要求任何補償。

甲方於任職內未滿,甲方應支付新台幣：  參萬元整  予乙方

雙方不得提出異議。

                        甲方：姓名：親簽

                                身分證字號：親簽

                                地址：親簽

                               電話：親簽

                        乙方：OOOO語文短期補習班(沒有任何公司大小章或親簽)

                   中 華 民 國 102 年  06  月  17  日

你都簽字了,就是有效,且對方提的工作一年不算不合理