我在肯德基工做了兩個星期是一般工讀生而已，因為種種因素所以不想繼續待下去，想要直接離職，在今天已經用電話及口頭告知，但他們仍堅持要依照公司規定離職前一個月提出申請才行，一直堅持一定要我再提出申請並且要到下個月才能離職，而且之前有同事要離職，店長一直說他這樣臨時提出申請他可以寄存證信函來，可是勞基法並沒有規定上班三個月內要多久前提出申請，這樣我會有什麼法律責任嗎，如果無故曠班三次收到他寄來的存證信函，對我會有什麼影響

 最好有書面的告知對方要終止契約的意思，且將書面告知請對方簽收後留存一份當作將來保護自己的資料。你的工作屬於臨時性工作，基本上隨時可以意思表示終止勞動契約，對方公司規定不見得有明文寫在雙方簽訂的契約上，且是定型化契約，如果過於嚴苛可能會被認定無效。關於存證信函部分，如果說你是曠職(沒有預先告知要終止勞動契約)，對方以存證信函終止契約，可以主張你因為不履行勞動契約，對你主張損害賠償。