公司要以我對公司造成重大損失為由直接開除我，不願意付資遣費，並且也不認帳我的補休。 

我本身是專案管理人，本身的專案占公司99%營收，日前因我的專案發生一些問題，有造成客戶量減少約5%~10%的情況，公司以此為由，指控我重大過失造成重大損失，要直接開除我，我該怎麼辦。

詳細情況如下:

我是手機遊戲的PM在9/26遊戲做了更新，結果發生了部分客戶無法登入的情況，當下我規劃了處理流程，並執行，且老闆也知道這件事，但老闆在9/28發現gogole play及粉絲團有大量負面評論，認為我沒有積極處理問題，認定我失職，本來9/30到公司要資遣我，結果10/1得知資遣人要付資遣費，他相當不爽(大陸人)，就開始找理由說我的失職屬於重大過失，並造成公司重大損失，要直接開除我，不給資遣費，我的補休也全都作廢，我該怎麼辦。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件該事由是否得作為開除理由,應仍有疑義,但若公司仍執意開除,則您可以提起確認僱傭關係存在之訴,並請求開除後之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail來信詢問,以免遺漏,謝謝