我於5月進入旅行社上班，擔任票務專員一職，負責業務為同業旅行社機票報價，開票，辦理簽証，收款事宜。在職期間，8/30發生1家旅行社積欠款項約29萬(旅行社老闆捲款而逃)，造成公司呆帳，而當時公司並沒有對員工做出處分

直到我於10初告知公司因懷孕身體不適提出離職之要求後，10/18公司發MAIL要求我們員工告知個人責任歸屬。然後10/25公司以我們事先沒有報備公司此家旅行社有拖款情形，以及既然知道此家旅行社有財務方面的疑慮還繼續跟此家旅行社來往為由，認為是我們4位的業務疏失，要求我們4位員工須按責任比例去分擔此款項。強調是不會扣我們的薪水但若離職公司會以個人業務疏失要求員工賠償。至於如何賠償按法津規定，一直到11/14公司都沒有告知個人須分擔的費用為何？

資深員工掛帳約7萬，我掛帳約11萬，簽証人員掛帳約1萬 再加上之前款項跳票約9萬

 資深員工已於11/15離職，公司要求他須賠償3萬5的損失(金額算法未公開)，資深員工以用分期付款的方式跟公司達成協議簽下還款切結書後離開公司，對我即將於11/30離職需負責的款項隻字未提。只是淡淡的說公司會再找我談。

在這件事情中，我自認沒有所謂的業務疏失存在。公司在我任職時並未告知我收款流程規定，以及那家旅行社信用不好須特別注意的提醒都沒有。而且我是個新進人員，對於每家旅行社的習性也都不清楚，而且主管也未告知，而且此家旅行社在我還沒有進公司服務之前就有拖款的跡象，事後有詢問過資深同事，資深同事說之前也有報備主管，但主管並沒有指示是否再跟此家旅行社來往，所以資深員工也沒有告知我此家不能往來。而等到我8/15與此家旅行社找我開票後，款項於8/23要收款時已找不到此家老闆，而於8/30我們被通知此家老板已跑路，造成我有約11萬的未收款。而發生這件事後公司才發EMAIL通知員工公司的收款規定(這星期1-5的款需於下星期5前收回，最晚於下下星期再收回，若無收回，請停止往來)，然後拿來套用在已發生的事實上，所以認定我新進員工無法在規定內收回款項，所以也要分擔未收款項。我也跟公司說明了我的立場，但公司還是認定我有疏失。

 我想請問，我到底有何業務疏失，公司要以何種理由來告我？此家旅行社已跑路，公司不去用法律途徑要求對方賠償反而來告員工。因公司很強硬的跟我說如果我不賠錢就是要走法律途徑，如果我於11/29離職時，公司要求我簽切結書我該如何應對？

 感謝您耐心的看完，希望能給我回覆。謝謝

您好!有無疏失並不是公司片面認定就算數，訴訟時公司若無法證明員工有疏失而應賠償，還是會敗訴；另，要離職是員工的權利，不需要因此就簽不利的切結書。以上謹供您參考。

謝謝沈律師的回覆。另外我還想請教的是，因為是我本人跟此家旅行社有往來，所以每一筆往來紀錄都有帳單的成立，共11萬多。帳單上業務人員跟承辦人員都是我的姓名(但我並未親筆簽名)。帳單都是用電腦套印，直接列出，每個員工都有自己的CODE去成立收款單。公司是否就可以以此帳單(因都是我成立的)，離職後款項卻未收回來做為業務疏失的証明而要求我賠償呢？