請問律師，我們公司是週休二日，一年要開二次大型會議，年中和年終會議，但都是訂在星期五及星期六，不解的是，明明這種會議只有高階主管參加，其他員工不用開，為何要求全體員工也要來上班？若不來上班，強制扣假一天

我曾詢問HR，他們說有個算法，剛好多出二天，所以公司拿來開會。

勞基法第30條第1項只說每二週工時不超過84小時，

我們人事是不是把周休二日解釋為非常態，又優於勞基法規範，所以他認為有權將星期六拿來開會？這樣的決定合法嗎？面試及報到時HR都沒有提到要開年中（終）會議，這樣合法嗎？

您好，針對您的問題回覆如下：

1、公司是隔週休或是週週休，不是隨公司亂講的，必須依據雙方約定之勞動契約為準。

2、倘若雙方約定週休，則公司要求員工於休假日上班，則必須依法給付加班費，且公司不得強制要求加班，亦不能以不配合加班而扣薪扣假，否則即違反勞基法規定，依法可以向勞工局檢舉。