競業禁止在法律上要能有效，法院實務有許多要件的限制，不是簽了就有效力，單看你所述，你簽的競業禁止條款在法律上的效力應該是有問題的，有其他問題的話，可以來電討論

回覆 Ryan 的發言內容：
你好?本人原任職某健身房私人教練，因每日超時的加班和不合理的業績壓力離職！離職前交接了所有學生及沒帶 ... (恕刪)

這要看您有無擔任主管職務？詳細可至本所網頁留言諮詢。

 您好，關於您的問題，最高法院見解如下:查被上訴人自承於任職期間，曾經閱覽極機密之技術文件，有技術文件及被上訴人之申請單可稽。雖被上訴人否認其機密性，但被上訴人閱覽之文件係已取得專利之技術，上訴人主張被上訴人於任職期間知悉其營業秘密，應屬可採。兩造於訂定系爭保密合約時，於合約第五條第一項約定競業禁止條款，既經被上訴人同意，且競業禁止僅附有一年內，不得從事工作種類上之限制，期間甚短，限制之工作對象，為與上訴人所營業務有直接或間接競爭關係之事業而已，核無違反工作權保障或自由權，且無違反其他強制規定，亦與公共秩序無關，難謂上開競業禁止之約定無效。是此，依上述見解，若您任職期間，無閱覽相關機密技術文件，僅為健身教練，又無攜帶相關客戶資料，該競業之規定，則似有違反您受憲法保障之工作權及自由權。歡迎您攜帶完整資料。到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好,契約條款並非簽立就會生效力,尤其是競業禁止條款,一般來說,最簡易的判斷就是你是否擔任主管,是否接觸機密文件,或你的職務有無機密可言,如果都沒有,這樣的條款是無效的.否則連工讀生都受此限制,豈非不公平.

歡迎到所諮詢保障權益

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