我想詢問有關於離職的疑問(第一份工作)

(1)
現在已滿三個月想離職是要於10日前告知公司,而10天是否有包含假日?

(2)
   在公司擔任工程師,進入公司之時,並無簽訂任何特別契約

   而一進公司就要開發產品,但主管不懂相關技術並未強制說明使用A語言開發,在沒人帶的情況下,而且是我是新人經驗嚴重不足,加上對A語言不熟悉而改採我熟悉的B語言開發,主管也未表示不妥,產品開發至今(還未對外販售),成果不好,

若此時我提離職需要賠錢嗎?或者公司有可能以"因故使公司損失"而告我嗎?

謝謝解答

您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關於期間之計算，除非有明定僅限工作日，否則原則上是包含假日的。

2、離職是否造成公司損害並需負賠償責任，必須看您與公司的約定，倘若沒有約定，則需要判斷你是否疏於執行您的職務造成公司的損害，此部份需要進一步的釐清細節才能進一步的回覆。

您好，關於您的問題，須視您與公司之僱傭契約如何約定，有無特別就計算離職日期之方式加以約定或其他相關規定。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 十天包括假日,

至於公司是否會告你,除非你有放惡意程式,不然不會成立

謝謝各位律師的解答,

再請教一下

因為我算是要把既有的古老語言所開發的產品(未更動過該產品),僅將其以新的語言重新實現,

但是重新實現的成果不佳,擔心提離職並跟主管說明後,

怕會被要求賠錢,或是被以"因故使公司損失"提告,這樣可能會被告嗎?

您好，關於您的問題，提告需要具體之事證，若對方無具體之相關證據，亦無法提告之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。