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請問勞基法第9條

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  • qoo
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  • 文章日期：103-01-24 18:47　
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  • 想請問:
    勞基法第9條，
    定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
    一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
    二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
        間斷期間未超過三十日者。

    那對於不定期契約，若終止後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則也算是不定期契約繼續嗎?

    麻煩了，感謝!

  • 林智群 (klaw)
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  • 文章日期：103-01-24 22:52　
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  • 律師評價：1004 │ 律師證號：95臺檢證字第7190號

  •  如果資方已經明確用書面表示終止合約,勞方當然沒有強迫資方接受的空間

  • qoo
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  • 文章日期：103-01-25 07:06　
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  • 若是勞方終止的情況，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則算是不定期契約繼續呢?

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