您好：

我有兩個問題想請教。我在99年4月間進到公司至今，但今年休完年假後公司有自己的內定人選想要我的職位，於是便找藉口將我資遣，公司在2月6號告知我任職到3月7日，在這期間有其他公司自動來找我去上班，但是無法等我到3月8日以後，希望我在3月3日就可以就職，我告知公司自己想提前離職的意願，但公司的經理卻以是我自動離職為由，不願給付資遣費，還在公司造謠，就算其他同事不平私底下要我向勞工局申訴，表面上並不敢出聲，深怕落得像我一樣的下場。

請問

1.我若提前離職，就算是自願離職嗎？就無法領遣散費嗎？

2.如果公司真的不給付資遣費，我若是到勞工局申訴有效嗎？

您好，針對您的問題回覆如下：

１、就您所述的，勞資關係還是因為雇主片面要求終止，因此仍然屬於可主張資遣費的狀況，雙方目前有爭議的是離職日而已。

２、然倘若您於３日提前離職，確實可能遭到雇主惡意主張是自願離職，而必須視您目前有的證據而定，倘若您可以提出證據證明公司已經決定要解僱你了，則仍不影響你申訴的權益。

您好，關於您的問題，依您提示情形，可將公司之相關違法行為向各縣市勞工局申訴之，若公司無誠意與您解決，亦可提起訴訟請求之。

以上，呈請  鑒核。

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