我公司是5人以上~我在公司工作了2年5個月~薪資是28000~因去年7月底懷孕7個月跟公司請假~8月開始休產假~也跟公司說今年1月會回去工作~公司也同意~公司說會替我留職停薪~都是口頭上說的~~等到今年1月要回去工作~公司卻以沒缺人叫我不用回去工作~貼補我37333元~店長.同事也知道~但店長一定是站在公司的~同事一定也不敢得罪公司~事後我去勞工局申請調解~公司硬說我是自願離職~沒經過我的同意下公司可以替我辦理離職嗎~公司也沒替我保勞健保~但公司還是一口咬定我是自願離職~不想支付我的損失~調解過程公司只拿一張打卡紀錄到7月底~還說要去告我~還想把支付給我的37333給拿回去~還說公司寧願被罰也不給我錢~結果調解不成立~接下來我該怎麼做~難道要放棄我的權利嗎~公司可以把支付給我的37333元給拿回去嗎~~請求幫助

您好

關於您的問題

建議您先發存證信函告知對方違法事由

並賠償您的損失

如果對方置之不理

可以發支付命令向對方請求

另外您可以向勞工局檢舉公司的違法事由

以上提供您參考

如有其他疑問

歡迎來電討論

 可是公司已經說的很明白~寧願被罰也不給我錢~還要追討支付給我的錢~這樣我真的一毛錢都拿不到了嗎~還要把錢拿出來嗎~我什麼都不懂

 您好:有關您所詢問題回覆如下

此種情形您可以提起確認僱佣關係存在之訴,並請求此段期間之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 如果已經調解不成立,

建議先發函給公司表示要回去上班的意思,

再來提告主張僱用關係存在並請求薪資