各位律師您好！

我是台灣某A公司外派至大陸某B公司的員工，和台灣A公司有簽合約，其中幾項內容如下：

1. 「試用暨訓練考核」三個月

2. 立書人於公司服務至少需二年以上

3. 違反合約除應付損害賠償責任外，另將賠償相當於兩個月薪資之懲罰性違約金

之前面試時公司表示試用期三個月過後會視工作表現調薪，但滿三個月後我主管卻說試用期是六個月，現在已超過六個月，我仍然領試用期薪資，公司一直沒有正式告知是否我已成為正式員工。

去年底，公司人事部門發郵件告知不能幫外派人員加勞健保，因境外公司不能和台灣A公司的會計帳務有交易配合，否則會違反商業會計法，因此自2014年起不由A公司加保，需自行尋找投保單位。

我問了工會以後，因為有出境紀錄，所以無法自行加勞保，因此一直沒有同意公司的要求。雖有耳聞公司可能打算將外派人員轉移成為大陸B公司員工，所以才要退掉我的勞健保，但因沒有正式被告知，故沒有將謠言放在心上。

由於對勞健保一事存有疑慮，因此前幾天發郵件向人事小姐求證謠言的真實性，但沒有得到回信，於是改以電話詢問，人事小姐說我是大陸B公司員工，不是台灣A公司的。我說我是台灣A公司外派至大陸B公司的員工，是台灣A公司的沒錯，為什麼要說我是大陸B公司的呢？後來她開始支支吾吾，一直閃避我的話題，要求她回覆我郵件，她也不肯，只說要再請示上級。

根據公司無限延長試用期，和人事的郵件與態度，我認為公司打算未經我同意就想將我轉換公司，並且沒有確實說明原因就要求我同意退勞健保，有嚴重損害我的權益之虞，請問是否可據此立即終止合約呢？

如果可以，那麼我還需要向公司預告離職嗎？

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之相關違法行為，若公司不願與您協調處理，可提起訴訟請求相關損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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