你好：

假設在A公司發生職災，勞工局也認定是職災，且醫生也開証明，內容說明無法A公司擔任〝原工作內容〞，但為了生活，進而轉職B公司，工作內容完全與A公司不同，這樣是否還能向A公司求償無法任職的賠償？如不能的話，有什麼是我們可跟A公司求償的部份，謝謝

您好，關於您的問題，您得向A公司請求職災之損害賠償，若A公司拒絕，得向各縣市政府勞工局申訴，A公司若拒絕與您協調處理，可提起訴訟請求之。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好:

關於您的個案情形，您可以依據勞基法之規定先向原公司請求職業災害補償，若原公司不給，建議您可先發存證信函，若還是不給的話，可逕行提出民事訴訟來請求。

關於詳細情形或是尚有其他問題，歡迎您mail到電子信箱gogopower85@gmail.com詢問，以作通盤分析了解，俾保您的自身權益。

公司應該有義務讓勞工休養到康復為止

期間應該給予全薪

如果已經離職,是否還可以要求公司支付40個月薪資買斷,容有疑義

你好，謝謝你們的回覆

不過該A公司以未請假未由，

發存証信函將我們fire掉，

請問我們是否還有理由去爭取這一切？

另因無法回A公司工作，在未自行離職情況下又在B公司任職，會不會有什麼違法？

謝謝

 您的問題很重要. 如果醫師已開診斷書, 證明不能勝任原工作(但可勝任其他工作), 如果診斷書還寫上原工作能力已無法回復, 則表示已終止治療. 終止治療後雇主就不必負擔醫藥費和原領工資補償了(當然, 治療終止前的仍要負擔). 所以您要先確定, 職災是否已終止治療? 若還在治療中, 雇主不可以解雇(勞基法13條), 除非您是以治療之名行曠職之實. 當然, 民法上的損害賠償仍可請求, 但要扣除雇主已經依勞基法規定先支付出的費用(相關資料, 可參考本事務所訊息分享一欄, http://www.lawmed66.url.tw)