我依照勞基法滿三個月未滿一年需提前10離職

我今天17號提出

老闆卻因為他自己有定規則 說正職人員需提前一個月離職

但是如果真的照他的一個月 那我怎麼找工作公司也不可能等我一個月 所以當然不可能啊

但他現在卻威脅我

要做到下個月17號如果沒有就要扣我錢

因為我是做服務業

他說那下個月到17號要找人代我的班 所以要從我新水扣

之前他在擬定那份離職契約書要我簽名的時候我也提過離職要前一個月提出也太扯 

他卻威脅不簽名就扣錢而已

所以我該怎麼辦

如果當初並未與雇主約定工作期限，即屬於不定期勞動契約。

倘若雇主要求你簽署的離職契約書上約定離職要在一個月前預告，依據行政院勞工委員會(現已改制為勞動部)88年台勞資二字第6099號函釋內容「查勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部分，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同條第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」

以上答案，供您參考，謝謝。

您好!您只要10天前提出離職就符合法律規定，被亂扣薪可以向勞工局申訴。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可向各縣市勞工局申訴業者之違法行為，若業者不願與您協調處理，可起訴請求相關民事損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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