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工傷薪水問題

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  • 小草
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  • 文章日期：103-04-23 22:27　
  • 文章人氣：3106
  • 個人積分：8

  • 我請工傷的時候，公司幾付１００％薪水（事後告知小姐新來的匯款錯誤，全額幾付），事後團保聲請３Ｗ４醫療賠償，公司要求勞保退７０％下來，要求我還給他們１００％的薪水，照理說給全額，不是勞保退７０％給公司嗎，為什麼公司付給我３０％薪水後，現在又說３０％要從團保賠給我，團保不是公司的福利嗎，那法規的５９條，不是照理要賠醫療嗎

  • 曹尚仁 (曹律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：103-04-24 10:50　
  • 文章人氣：311
  • 個人積分：52794
  • 律師評價：14172 │ 律師證號：99臺檢證字第8728號

  • 您好，針對您的問題回覆如下:

    有關團保的部份，被保險人是您，受益人也是您的話，公司不得以重複給付為由要求反還，倘若公司有違法扣薪或是其他侵害您權利的行為，您可以向勞工局提出申訴.

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com
  • 陳華明 (律杏)
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  • 文章日期：103-04-25 17:11　
  • 文章人氣：295
  • 個人積分：576
  • 律師評價：89 │ 律師證號：102台檢證字第10806號
  •  因傷治療期間的醫藥費及應領工資, 要由雇主完全負擔及補償. 如果雇主有幫員工保勞保, 則勞保局第一年會按投保薪資的70 % 給付傷病給付(這其實就是工資補償), 第二年是50%. 勞保局的傷病給付, 雇主可以扣除, 自己補貼差額給員工即可. 至於團體保險, 應無法扣抵雇主應負的給付, 您可以發存證信函給公司, 說明這些事項.(http://www.lawmed66.url.tw) 

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