請問各位板上的大大們

有個問題想請教一下

因為在職時，受理業務繁多，故許多資料無法於上班時段吸收

所以有些文件會帶回家去看

當時，為了熟悉業務，故將一些公司機密文件傳到自己信箱，但確實僅攻熟悉業務使用而已

並未將相關資料傳閱或散播給任何人

因公司有電腦勾稽制度，假如屆時離職時，勾稽到曾有將此檔案送到自己信箱

屆時該如何處理，另外附帶一點，離職時，新任職公司與舊公司非同業(非競爭對手)

也未將此檔案以任何形式公布或告知及傳閱給新公司

綜合以上訊息，離職時，是否會有相關法律問題引申出來呢？

再請各位板上高手們幫忙解答，謝謝！

您好，針對您的問題回覆如下:

本文建議您，倘若無法取得公司有同意權之人的同意，應該避免使用電子信箱方式寄送公司機密文件，否則將來公司確實可以向您訴追公司機密問題，屆時您恐無法提出證據證明是?了處理公司事務，亦無法提出經過公司同意而為使用。