想請問各位有經驗的律師，外婆生前長孫沒有盡到任何扶養責任，甚至在生前為了要提前繼承財產，去跟外婆吵過說，如果財產不過戶給他，以後死了他也不去做任何祭拜（我們推估是舅媽叫他去做的），最後協議它們會善盡祭拜的責任，因此去代書那邊立代筆遺囑，遺囑有一條特地寫到身後要由他擔任起延續宗族傳統，祭拜責任還有需要土葬的方式進行身後事的處理（但沒寫未履約的話會有甚麼樣的法律效果）， 但這兩種條件均為滿足，因為最後被火化了，外婆離世後也沒啥祭拜，目前知道離開後只有去拜過中秋節跟過年，平時最基本的天天祭拜已經不寄望了，但連初一十五也沒有 遺囑內文也提到，外婆遺囑我們跟阿姨們只分得到一塊土地，且還要跟他們平均共有（這個土地的上面的房屋也是過戶給長孫），而其他所剩下的不動產皆由他繼承   我想問的是，為土葬變成火葬，雖然沒有寫法律效果，但有機會主張遺囑失效嗎？另外生前沒有盡到扶養責任，我們是否也可以提告要求返還已經過戶重新計算？（外婆生前的醫療紀錄／聘請外勞跟緊急連絡人都沒有長孫那房的名字，實際上也是都阿姨們跟我們一起張羅，過年過節他們也幾乎沒有回去跟外婆吃團圓飯），不知道這種灑狗血的八點檔劇情．大家有沒有專業的建議

謝謝律師回覆，我們也很清楚那是生前的意識所立下的，但我們也會合理懷疑，立下遺囑時，同前文討論，是用話術拐騙，才順利取得生前遺囑，至於你說的遺囑內容，其實真的很簡單的撰寫，要土葬，要善盡祭拜責任，然後財產怎麼分這樣而已，並沒有太多敘述，倘若拉回遺囑核心主軸， 祭祀跟土葬均未達成（遺囑內容沒有寫未遵守就喪失繼承，只有單純寫上需要執行這兩個條件），這樣該怎麼處理才好？還是只能往遺屬有無侵犯特留分得部分去爭取這條路？

請問各位板上的大大們 有個問題想請教一下 因為在職時，受理業務繁多，故許多資料無法於上班時段吸收 所以有些文件會帶回家去看 當時，為了熟悉業務，故將一些公司機密文件傳到自己信箱，但確實僅攻熟悉業務使用而已 並未將相關資料傳閱或散播給任何人 因公司有電腦勾稽制度，假如屆時離職時，勾稽到曾有將此檔案送到自己信箱 屆時該如何處理，另外附帶一點，離職時，新任職公司與舊公司非同業(非競爭對手) 也未將此檔案以任何形式公布或告知及傳閱給新公司 綜合以上訊息，離職時，是否會有相關法律問題引申出來呢？ 再請各位板上高手們幫忙解答，謝謝！