4月初爸爸在工作中發生意外導致感電右手截肢及3度電燒傷，加護病房就待了兩個多月，期間不斷主動聯繫雇主.但老闆就是不接電話也不回，只能用簡訊來傳達且幾次希望能先協助暫緩家中經濟狀況卻都未果，眼看快3個月了，雖然醫療費月薪資都有給予，但爸爸是家裡經濟來源，面對這樣的老闆我現在該怎麼做才能確保爸爸的權益?是否可以向公司求償

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關勞工權益的部份，倘若雇主拒絕依法應給予的職業災害給付，則可以向勞動局提出申訴。

2、該事故的部份，倘若公司未給予足夠安全設備等造成您的父親受傷，則依法可以提起業務過失傷害告訴並且請求賠償。

3、本文建議您應該尋求正式諮詢，以釐清是否提起訴訟。

 照您所言, 雇主是有依勞基法第59條規定給予醫藥及工資補償. 但您似乎關心的是後續長期照顧的問題, 這就要依民法侵權行為規定, 請求損害賠償了(民法第184條, 第193條, 第195條職災勞工保護法第7條等), 這是過失責任, 和勞基法的無過失補償責任不同. 您的情形屬重大案件, 務必請律師幫您主張(自己主張不來的). 本事務所目前經辦三件重大職災案件, 可提供一些資料供您參考 (http://www.lawmed66.url.tw  Email: lawmed66@gmail.tw)