男校長與女主任有特殊情事，校長為了幫助主任考上校長，將主任業務分配給班級導師，好讓主任專心準備考試。

老師帶班除上課時間，其餘時間都用來個別指導學生的落後課業和行為品德，若老師接下主任的行政業務，此舉將影響學生權益甚大。會議中全校老師提出縣裡訂定的分層負責明細表，表明教師不應僭越主任的業務，但校長表示他有行政裁量權，校長即可自行決定。

在此想請問
(1)校長的行政裁量權其法源依據為何?
(2)是否有法律規範行政裁量權的範圍與限制?
(3)學校規模小，老師人數少，擔任行政者又為了個人利益，或姑息校長行為，或怯懦不敢聲張。老師們都怕對外申訴後校長惱羞成怒，反過來報復老師們。畢竟申訴後校長頂多被記過，仍會留在原校。是否有什麼辦法能讓校長離開本校呢 

您好，關於您的問題，可對校長之違法行為加以蒐證，再檢舉之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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