我102年3月工作，103年7月已告要離職，因我懷孕，但主管口聲叫我先不要離職，說缺人，約定說不要給我做5天休ㄧ天，我是做看護，每天工作內容需要搬動病人，每天工作12小時，我ㄧ個人要照顧11至12人，超過勞基規定，但8月班表卻給我排5.6天才休ㄧ天(一直排下去ㄧ整個月)在撐下去我真的會出什麼問題意外，在7月29號跟主管我說不做了，但我害怕因離職後，沒有生孕補助之類等等等，我就說留職停薪，主管說不可以，說我們是做服務業的，就是這樣，但我很氣問她，那我出血發生意外怎麼辦，她就說，我也不希望啊！也跟我說哪個誰誰誰也是做到懷孕七個月，但她是上班過累差點早產就留職停薪，我很生氣，於是我8/1號就不在去上班，因公司常常亂扣薪水，我也害怕我半年未領的簽約金，所以我現在要有什麼保障權益??

 建議您可向當地勞工局申訴,請求調解,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、您合法申請留職停薪，公司不得拒絕。

2、超時加班或是未依法給休的部份，必須給予加班費，並且可向勞動局檢舉。

3、倘若公司違法扣薪或是違法沒收簽約金，都可以請求返還。

4、您可以向勞動局提出申訴。並注意30天期限規定。