我在彰化矽品工作

請問如果我的事假.病假.特休都請完,

再請就曠職,這樣可以用留職停薪一天,還是只能曠職論?

想調養身體一至三個月,可能到年底,能申請留職停薪嗎?

如果復職,雇主是否能拒絕?

隔年的假又如何算?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關病假的部分，倘若都已經請玩了，可以聲請留職停薪，最長可以請一年，公司不得拒絕，但是公司還是可以要求您提出相關的證明。

2、倘若公司違法扣薪或解雇，則可以依法向勞動局提出申訴。

3、事假、特休、未住院病假都是1年計，住院的病假則是2年計。

您好：

原則上如曹大律師所述，但應係向公司申請留職停薪而非離職停薪(應係筆誤)，請您注意勿向公司表達錯誤以致影響您的權益。

以下提供勞工請假規則規定內容，您應該就會比較瞭解：

第4條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範
　圍內請普通傷病假：
　一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
　二、住院者，二年內合計不得超過一年。
　三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
　經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎
　休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
　普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險
　普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

第5條

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充
  後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。