我是一個新人剛進公司快3個月(他們還說有適用期3個月)

公司經理看我不順眼屢屢向老闆告狀要我離職

在工作上、出缺勤全滿    沒有任何一點可以挑剔我 

 (還說不是把工作做好就沒問題了  莫名對我非常不滿)

近期2次約談都要我離職  理由都是  態度 不夠熱誠  沒有微笑  格格不入

這種莫名的理由  說公司不能容我  (同事都為我叫屈  感到不公平  但又不敢吭聲)

●且我主要是做幕後美編設計  無須與客戶面對面  

 沒有任何與客戶衝突或造成公司嚴重損失的問題 

 但經理屢次找我麻煩   要老闆用態度 不夠熱誠  沒有微笑  格格不入理由資遣我   我該如何是好?
 

●我這樣算是被"解雇"還是"資遣"呢?  
 

●我好像不在勞基法"預告始得終止勞動契約情形"之內，表示公司不得無故惡意資遣我嗎?

如果公司要惡意資遣我，我可以不予理會繼續工作嗎?
 

●或是我可以拿到資遣費+預告10日資遣費嗎?  

謝謝您

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的問題，屬於資遣。

2、依法可以主張僱傭關係仍然存在，且可以請求公司不讓您繼續工作期間的薪資損失。

3、或是可以主張資遣費、預告期間工資、非自願離職證明書。

4、倘若與公司無法達成共識，可以向勞動局提出申訴。