本人於目前公司服務約八個月,11/3要到新公司報到,於10/24提離職,離職原因是說家庭因素,但主管說要10/27才能給離職單並告知其它交接相關事宜,請問:

1.公司離職規定是一個月前告知並要等到有交接人員完成交接手續~~我是否依勞基法規定十天前預告就好?

2.倘若十天前預告離職,天數是從口頭預告離職日10/24~11/2,那假日算嗎?如果離職日是填11/3.薪資是從11/1~算到11/3嗎?

3.若此公司一直沒找到可交接人員,我是否可依離職單上日期離職?會不會有被倒扣薪資或其它法律問題?此公司有權利查到我新公司的資料嗎?

以上本人該如何自保?感恩各大律師

您好，針對您的問題回覆如下:

1、雙方另有約定，必須依據雙方約定的其間處理。

2、預告期間是提出之後，隔天開始計算，包含假日。

3、就您的狀況，只要提前於一個月提出，公司不可以任何理由扣薪或是不准您辭職。倘若您沒有依約於一個月提出，公司可以就所受損害向您請求賠償，不過只能另外起訴，不能扣薪。

您好，關於您的問題，若有勞資糾紛，建議可向各縣市政府勞工局申訴。