各位律師好

我在現在這間公司一年了，之前公司組長說，公司沒有生理假，

但是後來發現其他部門的卻能休，這個月生理痛跟組長請生理假，

組長說我還有特休所以扣我特休，隔天上班開會時，組長說請生理假一律要附證明，若沒證明，組長不准假且會記曠職！

我想問，若公司說這陣子訂單較少要我們休無薪假，可是卻扣我們的換休，這樣是可以的嗎？

還有，生理假是真的必需附證明嗎？ 

Dear 小紅 : 

根據性別工作平等法第14條、性別工作平等法第施行細則第13條規定

並參照衛署國健字第 0910012162 號、勞動 3字第 0910026837 號等函示

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日，數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。且因生理病在醫學上之定義為週期性之經血來潮，其週期介乎二十一至三十五天之間，經血來潮期間約為五至七天；臨床上可利用內診、抽血等方法來確定生理日，非臨床醫學單位則不易判定生理日，只能根據當事人的陳述來判斷，提出申請時無須檢附證明，且施行細則第13條亦刻意排出生理假於必要時應檢附單據之規定，因此，您的老闆若要您提出證明時，應不合法令之規定。

若您的老闆仍做如此要求，且不願准您的假，您可至勞動部之性別平等工作小組舉發。

以上僅供參考! 

若有需要進一步法律專業諮詢，仍建議您備妥資料詢問專業律師，謝謝 !