本人於保全業擔任管理幕僚工作，需經手每月員工出勤時數給予人事部核發薪資，因於九月份當時個人財務發生狀況，卻利用職務之便擅自修改同仁出勤時數，取得數仟元之加班費用，過了二個多月後，總公司接獲同仁申訴短少加班費用而進行追查，此事件才東窗事發；但當時我也跟公司坦白，且簽下自白書及將當時的款項歸還公司在轉交給當事人，但是當時主管跟我說事情會幫我處理，希望我再好好工作不要再犯即可，當時也未對我進行懲處，但是過了一個多月，才又跟我說總公司對我犯的事無法諒解，要我自己離職；我也自覺理虧就簽立離職單呈出，但是我在簽了離職單後卻收到總公司的主管跟我聯絡，說我的事件懲處即可?何要離職呢？我說我的主管告知是總公司的決定，但是總公司的主管卻跟我說，當天會議有討論此事但並沒說要我離職只須懲處，須由部門主管承擔責任； 對此事件我才清楚知道我被矇騙了，因我在這家公司也快10年，且部門主管跟我說離職的時間已接近農曆過年時間，這時段非常難找工作，我也空閒了快ㄧ個月，對於部門主管用這種矇騙的方式讓我寫了離職單，這部份我能至勞工局申訴嗎？另對於勞保投保未依全額投保(投保20100，實際每月3萬7的薪資)及加班費未實際核發(稱責任制，每日都有打卡)等部份可以追逤嗎？如果我進行申訴的話，總公司對我當初所犯之事會提告嗎(業務侵占)？畢竟在年節之前辭了工作，家人必定追問其原因，但是我又不敢直接跟家人說我違反規定，致使有了把柄於他人之手，或許這只是部門辭退我的一個理由吧，可以省了年終及紅利部份，在此懇請律師大人給點指導，我是否該聽從家人的意見提出申訴。