本人前份工作約10年因違反公司規定(涉及業務侵占)而自動離職，本不想再跟公司有所牽扯，但卻於遞出離職單後接到總公司長官的關切電話，讓我瞭解是部門主管不想留我，而捏造說是總公司要我離職而填寫了離職單。 此部份如果小弟我對前公司提出勞資申訴，追討勞保未確實投保的差額及超時工作加班費未核發部份，我是否有勝算? 如果我對前公司提告，那我所違反公司規定部分是否也將被重新檢討，我在離職時已將不法得利款項返環並填寫自白書，違反規定部分未被公司記過懲處，如真的對簿公堂我是否有勝算還是就此作罷，請律師大人給予指導，感謝。

回覆 謝憲愷律師 的發言內容： 您好： 1.若您涉有業務侵占，公司可依法刑事提告並要求民事賠償，雖然您已經和公 ... (恕刪) 律師大人您好：如你所言，我當初所誤之金額約幾仟元，如公司提告民事賠償，將會依何種標準判賠，那我本身是否會有案底存在的問題? 懇請您幫忙小弟解惑~感謝!

本人於保全業擔任管理幕僚工作，需經手每月員工出勤時數給予人事部核發薪資，因於九月份當時個人財務發生狀況，卻利用職務之便擅自修改同仁出勤時數，取得數仟元之加班費用，過了二個多月後，總公司接獲同仁申訴短少加班費用而進行追查，此事件才東窗事發；但當時我也跟公司坦白，且簽下自白書及將當時的款項歸還公司在轉交給當事人，但是當時主管跟我說事情會幫我處理，希望我再好好工作不要再犯即可，當時也未對我進行懲處，但是過了一個多月，才又跟我說總公司對我犯的事無法諒解，要我自己離職；我也自覺理虧就簽立離職單呈出，但是我在簽了離職單後卻收到總公司的主管跟我聯絡，說我的事件懲處即可?何要離職呢？我說我的主管告知是總公司的決定，但是總公司的主管卻跟我說，當天會議有討論此事但並沒說要我離職只須懲處，須由部門主管承擔責任； 對此事件我才清楚知道我被矇騙了，因我在這家公司也快10年，且部門主管跟我說離職的時間已接近農曆過年時間，這時段非常難找工作，我也空閒了快ㄧ個月，對於部門主管用這種矇騙的方式讓我寫了離職單，這部份我能至勞工局申訴嗎？另對於勞保投保未依全額投保(投保20100，實際每月3萬7的薪資)及加班費未實際核發(稱責任制，每日都有打卡)等部份可以追逤嗎？如果我進行申訴的話，總公司對我當初所犯之事會提告嗎(業務侵占)？畢竟在年節之前辭了工作，家人必定追問其原因，但是我又不敢直接跟家人說我違反規定，致使有了把柄於他人之手，或許這只是部門辭退我的一個理由吧，可以省了年終及紅利部份，在此懇請律師大人給點指導，我是否該聽從家人的意見提出申訴。

本人擔任公司區域主管，需結算每月同仁所出勤的時數，在交由人事部進行薪資核算，期間發現有些時數是空閒出來，但是可以利用人頭將時數掛名取得薪資，得利部份約數仟元，過程中因與同事發生不愉快而遭到不明人士申訴，公司開始調查而進行約談，約談中我坦白並填寫自白書及歸還款項，當時未對我進行懲處，事情已經過約二個月，本人也已離職，這樣公司還可以對我進行提告嗎?  我這樣是觸犯了哪些條例，可否請律師大人給予指點。