你好，我先大約敘述一下：

我朋友A某前陣子是在美髮業當"助理"，

1月1日~3日 - 排休

1月4日正常上下班 - 下班後慶生隔天身體不適

1月5日 (未告知前一天狀況) 請假or曠職論

1月6日正常上下班

1月7日~10日 身體不適 都有和公司聯繫 曠職論  

A某主動打給主管說明以下狀況和離職

1月11日 主管給這一天期限思考 (可能也被算曠職)

A是說身體不舒服在家休養，A都沒去看醫生，

然後A認為自己的身體狀況會為公司帶來困擾，

主動向公司主管說因為身體狀況，

也為了不讓公司繼續煩惱人手的困擾要離職，

過了一兩天後，公司主管打電話要求A賠償薪資！

A在一月的時候有上了兩天的班，

之後因為身體不適就沒再去了，

主管說：遲到、早退、曠職　以上離職結清

要還公司12710元　(薪資已被扣)

薪資被扣光就算了....

A某還得因為這樣欠上12710元???????

我想知道，這該怎麼處理...。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您直接向勞工局申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 謝律師 的發言內容：

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您直接向勞工局申訴,以上希望 ... (恕刪)

公司追討曠職的債...

請問這樣合法嗎?

您好，針對您的問題回覆如下:

可請公司提出扣款及請求賠償之明細，一一檢視是否有理由。